Sur le papier tout semble en effet parfaitement légal. Et ce n'est pas un "particulier" puisque l'ex employé est patron d'une autre entreprise (Way of Gamers) distincte juridiquement.
Sauf à démontrer une quelconque fraude (comme par exemple une faillite frauduleuse pour Ludik avec l'achat de stock qu'ils auraient su ne pas pouvoir payer) on ne peut que constater des copinages, de l'amitié (qui semble coûter plus que rapporter), des apparences de conflits d'intérêts et une gestion - communication, qui paraissent pour le moins bordéliques.
(Modification du message : 15-01-2019, 23:22 par yslaire.)
Sauf à démontrer une quelconque fraude (comme par exemple une faillite frauduleuse pour Ludik avec l'achat de stock qu'ils auraient su ne pas pouvoir payer) on ne peut que constater des copinages, de l'amitié (qui semble coûter plus que rapporter), des apparences de conflits d'intérêts et une gestion - communication, qui paraissent pour le moins bordéliques.