Conseil de syndicaliste/délégué du personnel, lors du rapport de propos tenus sous le sceau du secret, mieux vaut rester nébuleux en parlant de 'sources internes' à l'entreprise et ne pas mentionner la totalité des informations relatées (juste les plus prégnantes + quelques autres, si possible partiellement fausses) enfin de brouiller le plus possible les cartes pour l'employeur 
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Beaucoup d'employeurs sont rancuniers, ils vont chercher très activement à découvrir la ou les sources de la fuite d'information, quitte à prêcher le faux pour savoir le vrai / coller une grosse pression aux membres de leur équipe, etc... Quand la personne est identifiée, cela peut fortement compromettre ses chances de retrouver un emploi par la suite sans parler du potentiel licenciement pour faute lourde (bon là dans le cas du monsieur qui t'as donné les infos, si j'ai bien compris, il avait déjà retrouvé un poste).
Les employeurs français sont d'ailleurs souvent de vraies p... quand il s'agit de nuire à des personnes qui leur ont (prétendument) faits du tort. Le tort en question peut être tout à fait imaginaire, par exemple un bon élément qui décide de partir à la concurrence, pas du fait d'un conflit avec son employeur actuel mais uniquement parce que l'opportunité offerte par le futur employeur est meilleure point de vue qualité de vie...du coup l'ancien va donner de mauvaises références futures à son ancien (bon) salarié juste pour se venger d'avoir à procéder à un nouveau recrutement.
(Modification du message : 02-05-2019, 15:52 par Jalikoud.)
. Beaucoup d'employeurs sont rancuniers, ils vont chercher très activement à découvrir la ou les sources de la fuite d'information, quitte à prêcher le faux pour savoir le vrai / coller une grosse pression aux membres de leur équipe, etc... Quand la personne est identifiée, cela peut fortement compromettre ses chances de retrouver un emploi par la suite sans parler du potentiel licenciement pour faute lourde (bon là dans le cas du monsieur qui t'as donné les infos, si j'ai bien compris, il avait déjà retrouvé un poste).
Les employeurs français sont d'ailleurs souvent de vraies p... quand il s'agit de nuire à des personnes qui leur ont (prétendument) faits du tort. Le tort en question peut être tout à fait imaginaire, par exemple un bon élément qui décide de partir à la concurrence, pas du fait d'un conflit avec son employeur actuel mais uniquement parce que l'opportunité offerte par le futur employeur est meilleure point de vue qualité de vie...du coup l'ancien va donner de mauvaises références futures à son ancien (bon) salarié juste pour se venger d'avoir à procéder à un nouveau recrutement.